Go write

Diantara pedalaman dan pesisir diantara dataran tinggi dan dataran rendah diantara udara pegunungan dan udara pantai diantara keindahan pepohonan dan keindahan pasir pantai diantara sunrise dan sunset dan diantara semuanya...?? Ada langit ada bumi ada siang ada malam ada hitam ada putih ada manis ada pahit ada kelembutan ada ketegasan ada canda ada marah ada tawa ada tangis ada cinta ada benci ada dunia ada akhirat ada laki-laki ada wanita ada RUH dan ada TUBUH... Dan itu adalah aku dan kamu.. Sebuah jarak diantara gurait dan pamarican yaitu antara black dan pearl adalah dua dunia yang berbeda namun senantiasa harus diterima dan di arifi sebagai sunatullah.... Dan disinilah letak keseimbangan korelasi diantara dua dunia dan diantara keduanya... 01-01-2010

dengan aku berpikir secara mendalam hingga terlepas dari batas pemikiranku... ku mulai bertemu dengan yang seharusnya ada dalam dunia kedua dalam hidupku... dunia yang penuh dengan kebenaran akan semua hal yang terselimuti oleh batas logika kehidupan yang menyesatkan hati nurani terdalam di dalam kerajaan hidupku..... sekali aku mulai dengan keyakinan dalam anganku yang buram dengan kabut-kabut kerinduan akan dekapan kalbu darimu

Tiga komponen utama kepemimpinan Kepemimpinan pada hakikatnya merupakan suatu fenomena multidimensional, sebab didalamnya mengandung banyak makna filosofis, seperti moral, etika dan perilaku, yang memerlukan pemahaman dari berbagai sudut dimensi, seperti; pola pikir, paradigma, komitmen, dan perilaku, situasi lingkungan dan perkembangannya. Sampai saat ini studi kepemimpinan berfokus pada ciri-ciri pribadi, keterampilan dan perilaku. Berkembanglah dua aliran kepemimpinan. Pertama, yaitu aliran sifat yang menekankan pada konsep pemikiran, keberhasilan kepemimpinan sangat ditentukan oleh faktor perilaku. Masing-masing mempunyai keunggulan dan kelemahan, keduanya merupaka dasar-dasar kepemimpinan yang berkembang sesuai dengan arus globalisasi dan tantangan zamannya. Disamping dua aliran atau pendekatan tersebut, kepemimpinan juga dapat dikaji melalui proses, yaitu serangkaian interaksi antara pimpinan dengan pengikut, yang didalamnya terkandung berbagai dimensi pola pikir (paradigm), k

Aku tidak seperti tentara.. Yang tegap dan gagah dengan baret di kepalanya.. Akupun tidak seperti borjuis yang berpakaian mewah dengan jas setelan ESMUD menghias badannya.. Dan aku mungkin tidak seperti yang kau harapkan.. Karena aku hanyalah manusia biasa, yang ingin melangkah namun tak tahu jalan mana yang harus ku lewati.. Seperti kata orang.. "untuk apa gelar SARJANA..???" dan sepintas ku terpikir.. Apakah kau tidak mengharapkanku seperti pertanyaan orang-orang itu.. Ironis ku tertembak sebelum ku berperang... 27-01-2011

Kali ini kita akan sedikit membahas mengenai organisasi khususnya sistem kaderisasi. Karena sistem/ metode kaderisasi itu banyak oleh karena itu saya mencoba ambil satu sistem yang sering kita jumpai di dalam organisasi. Lets go.. a. Learning organization suatu organisasi yang secara terus menerus belajar secara kolektif dan sungguh2 dan yang terus mentransformasikan dirinya supaya menjadi lebih baik dalam mengoleksi, mengelola dan menggunakan pengetahuannya bagi keberhasilan dirinya sendiri. Untuk menjadi organisasi seperti itu kita harus memahami tentang konsep disiplin dan prinsip2nya.. Serta harus di praktekan secara nyata. B.Latihan kepemimpinan dengan pendekatan outbond akan memberikan manfaat bagi peserta kaderisasi bilamana konsep-konsep, asas-asas maupun prinsip-prinsipnya di terapkan secara nyata di lapangan. Dalam pelatihan kepemimpinan di alam bebas ini memiliki kaitan dengan materi2 yg ada sebagai satu kesatuan pemikiran yang utuh dan sistemik. Aplikasi pengalam

Ini adalah langkahku ini adalah jalnku meraihmu adalah tujuanku dan ini adalah awalku proses merupakan tangga eskalator yang sedikit demi sedikit.. Meter demi meter Mulai kudaki.. Sampai akhirnya waktu akan bersamaku dan membuatkan lorong untuk brsamamu...

Ini adalah langkah awalku menuju harapanku..